2022年2月24日上午(wu)，枣庄(zhuang)市(shi)人(ren)社局杨(yang)局(ju)长和滕(teng)州市(shi)人(ren)社(she)局赵(zhao)局长带(dai)领枣(zao)庄市各人才科室负(fu)责(ze)人来(lai)我公司进行人才(cai)和技能(neng)工人紧缺(que)问题(ti)调(diao)研(yan)工作。

       首先，局长(zhang)对(dui)我(wo)公(gong)司(si)目前(qian)存在的人才(cai)和(he)技能(neng)工人问题(ti)进(jin)行(xing)了解(jie)，公司人力资源部、技术部、生(sheng)产(chan)部等相关部(bu)门负(fu)责人(ren)就公司存在(zai)的(de)人(ren)才方面(mian)的问(wen)题进(jin)行(xing)了汇报，目前(qian)公司(si)人(ren)才和(he)技能(neng)工人问题主(zhu)要有以下(xia)几(ji)个(ge)方(fang)面：

      一(yi)、本(ben)地区(qu)相(xiang)关专(zhuan)业人才缺(que)少(shao)

      二、技术人(ren)才(cai)培(pei)养期长(zhang) 

      三、高层次(ci)人(ren)才(cai)少(shao) 

      四、人(ren)员(yuan)流动性大(da) 

      五、就(jiu)业政策(ce)倾向(xiang)性(xing)对(dui)新(xin)老(lao)员工激(ji)励(li)不(bu)大，产(chan)生矛(mao)盾(dun)。

       针对(dui)我们企(qi)业(ye)目(mu)前(qian)存在(zai)的(de)问(wen)题，杨局(ju)长安(an)排各相关科室(shi)负责(ze)人进行一一(yi)分(fen)析(xi)，并提(ti)出(chu)初(chu)步解(jie)决方(fang)案(an)，建(jian)立(li)后期(qi)联(lian)系。杨局(ju)长承诺后期(qi)将(jiang)持(chi)续跟踪(zong)服务(wu)，为企业解决(jue)人(ren)才(cai)和(he)技(ji)术工人困难(nan)问(wen)题。 通(tong)过本(ben)次调(diao)研指(zhi)导，公司(si)将(jiang)在(zai)市(shi)人(ren)社局(ju)的政(zheng)策支持下，建(jian)立更加完(wan)善(shan)的人才(cai)机(ji)制(zhi)，为公司(si)未来(lai)发(fa)展打造坚(jian)实(shi)的人(ren)才(cai)基(ji)础(chu)！